Micro-entrepreneur vs. SASU vs. EURL quand on veut embaucher 💼
Caractéristiques
| Micro-entrepreneur 🌱 | SASU 🌟 | EURL 🛡️ |
👥 Peut-on embaucher un salarié ? | ✅ Oui, mais peu avantageux | ✅ Oui, structure idéale | ✅ Oui, adapté pour les profils stables |
📉 Déduction des charges salariales | ❌ Non : les salaires ne sont pas déductibles | ✅ Oui, salaires & charges déductibles | ✅ Oui, même logique que SASU |
💸 Imposition | ❌ Sur le chiffre d’affaires brut, sans tenir compte des dépenses | ✅ Sur le bénéfice réel, après déduction des frais | ✅ Pareil que SASU, avec possibilité IR |
🧾 Comptabilité | ✅ Ultra simplifiée (mais peu flexible) | ❗ Comptabilité complète (Candosa s’en occupe) | ❗ Comptabilité complète aussi |
📊 Cotisations sociales | ✅ Sur 100 % du CA, même si vous payez un salarié | ✅ Basées sur le salaire si vous vous rémunérez | ✅ Basées sur le salaire du gérant (souvent plus élevées, mais meilleure couverture) |
🚀 Adapté à l’embauche ? | ❌ Non recommandé si salarié récurrent | ✅ Idéal pour structurer une équipe | ✅ Bon compromis pour sécurité et gestion familiale |
⭐ Recommandation Candosa | 🟡 Possible pour un extra ou un test ponctuel | ✅ Recommandé si tu veux grandir avec une équipe | ✅ Recommandé si tu veux sécurité et gestion familiale |
🧪 Cas concrets pour mieux comprendre :
👷 Exemple 1 : Vous embauchez un salarié à mi-temps
Micro-entreprise
• CA annuel : 45 000 €
• Coût total du salarié (brut + charges) : 16 500 €
• Cotisations sociales sur CA : ~9 900 €
• ❌ Aucun frais déductible → vous payez plein pot
👉 Résultat net réel pour vous : environ 18 600 €
➡️ Peu de marge, aucun levier d’optimisation.
SASU / EURL
• CA HT : 45 000 €
• Coût du salarié : 16 500 €
• Autres frais déductibles : 2 000 € (expert-comptable, outils, etc.)
• ✅ Vous êtes imposé seulement sur le bénéfice réel
👉 Résultat imposable réduit = économie d’impôt 💡
➡️ Meilleure maîtrise des charges et plus d’équilibre financier.
👩❤️👨 Exemple 2 : Vous embauchez votre conjoint(e)
Micro-entreprise
• Possible mais peu avantageux
• Conjoint salarié = même coût qu’un salarié classique
• ❌ Pas de déduction possible
• ❗ Vous ne pouvez pas partager les revenus ou optimiser la fiscalité
SASU / EURL
• Conjoint embauché avec contrat de travail
• ✅ Salaire et charges déductibles
• ✅ Protection sociale complète pour le conjoint
• 💡 Idéal pour un couple qui gère l’activité ensemble
💡 Astuce Candosa :
Tu peux techniquement embaucher en micro-entreprise, mais ce n’est pas conçu pour ça.
À partir du moment où tu veux déléguer, créer une vraie activité ou même bosser avec ton/ta conjoint(e), la SASU (ou l’EURL) devient beaucoup plus avantageuse.
Et comme toujours :
Candosa s’occupe de tout — de la création à la gestion, en passant par l’embauche 💼💡